https://sellio.store/pl/page/86/     https://fashionetta.org/pl/page/86/     https://home-partner.org/pl/page/86/     https://car-paradise.org/pl/page/86/     https://car-accessories.net/pl/page/86/     https://modeo-shop.com/pl/page/86/     https://wibratory.net/pl/page/86/     https://etui-empire.com/pl/page/86/     https://e-papierosy.org/pl/page/86/     https://ero-land.org/pl/page/86/     https://lampy-sklep.com/pl/page/86/     https://desteo.org/pl/page/86/     https://shopara.org/pl/page/86/     https://shopme-online.org/pl/page/86/     https://shopinio.org/pl/page/86/     https://shopopolis.org/pl/page/86/     https://shoporama.org/pl/page/86/     https://desuto.org/pl/page/86/     https://shopsy-online.org/pl/page/86/     https://e-shopsy.org/pl/page/86/     https://vandershop.net/pl/page/86/    https://modeo-shop.com/pl/page/86/    https://int-catalog.com/    https://techandit.info/en/

Amazon, Starbucks i zapoczątkowanie nowego amerykańskiego ruchu związkowego

Ten artykuł został opublikowany za zgodą The Conversation. Treści te są udostępniane tutaj, ponieważ temat może zainteresować czytelników Snopes; nie są one jednak odzwierciedleniem pracy osób sprawdzających fakty lub redaktorów Snopes.

1 kwietnia 2022 r. może zapisać się jako przełomowy dzień w historii amerykańskich związków zawodowych.

W wyniku tego wydarzenia, które może odbić się szerokim echem w miejscach pracy w całych Stanach Zjednoczonych, niezależny związek zawodowy Amazon Labor Union – utworzony w 2020 r. przez Chrisa Smallsa, pracownika Amazona zwolnionego za protesty przeciwko niewłaściwym jego zdaniem środkom bezpieczeństwa COVID-19 – pokonał wcześniejsze skuteczne działania antyzwiązkowe detalisty internetowego. Oznacza to, ż e magazyn Smallsa na Staten Island w Nowym Jorku będzie pierwszym, w którym pracownicy będą zrzeszeni w związkach zawodowych.

Tego samego dnia Starbucks Workers United – organizacja powiązana z Service Employees International Union – wygrała kolejne wybory, co oznacza 10 z 11 zwycięstw związku od czasu pierwszego sukcesu w Buffalo w grudniu 2021 roku. Tym razem za związkiem opowiedziała się flagowa palarnia sieci w Nowym Jorku. Kampania organizacyjna objęła już ponad 170 kawiarni Starbucks w całym kraju. W najbliższych tygodniach odbędzie się kilka kolejnych wyborów w Starbucksie.

Tymczasem ponowne wybory w fabryce Amazona w Bessemer w Alabamie będą zależeć od wyniku kilkuset zakwestionowanych kart do głosowania. Nawet jeśli Amazon wygra, to Związek Handlu Detalicznego, Hurtowego i Domów Towarowych (Retail, Wholesale and Department Store Union) przynajmniej zbliżył się do zwycięstwa w tym, jak się wydawało, bardzo ryzykownym głosowaniu związkowym.

Coś zdecydowanie dzieje się w ruchu pracowniczym.

Inny rodzaj organizowania się

Jako badacz ruchu pracowniczego, który obserwuje działalność związków zawodowych od dwóch dekad, jestem przekonany, że niemal równie uderzająca jak zwycięstwa jest niekonwencjonalna natura kampanii organizacyjnych. Zarówno kampania w Starbucksie, jak i w Amazon-Staten Island była prowadzona przez zdeterminowanych młodych pracowników.

Zainspirowani prozwiązkowymi nastrojami w ruchach politycznych, takich jak kandydatura Berniego Sandersa na prezydenta, Black Lives Matter i Demokratyczni Socjaliści Ameryki, ci ludzie kierują wysiłkami na rzecz reformy w miejscu pracy, a nie profesjonalni organizatorzy związkowi. W rzeczywistości trudno byłoby znaleźć wielu doświadczonych organizatorów wśród ostatnich kampanii, które odniosły sukces.

Zamiast tego kampanie te w znacznym stopniu opierają się na „samoorganizacji” – to znaczy pracownicy „rozmawiają o związkach” między sobą w magazynach i kawiarniach oraz docierają do kolegów w innych sklepach w tym samym mieście i na terenie całego kraju. Oznacza to diametralną zmianę w stosunku do tradycyjnego sposobu funkcjonowania ruchu pracowniczego, który zazwyczaj był bardziej scentralizowany i kierowany przez doświadczonych działaczy związkowych.

Odrodzenie pracownicze

Być może ważniejsze od samych zwycięstw w Starbucks i Amazon jest to, że mogą one wywołać poczucie optymizmu i entuzjazmu w organizowaniu się w związki zawodowe, zwłaszcza wśród młodszych pracowników.

Wybory te są następstwem lat spadku liczby członków i wpływów związków zawodowych w USA.

Przed pandemią COVID-19 te ostatnie zwycięstwa pracowników wydawały się prawdopodobnie niewyobrażalne. Potężne, bogate korporacje, takie jak Amazon i Starbucks, wydawały się wtedy niezwyciężone, przynajmniej w kontekście przepisów National Labor Relations Board (Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy), które są silnie skonstruowane przeciwko pracownikom należącym do związków zawodowych. Zgodnie z przepisami NLRB Amazon i Starbucks mogą – i robią to – zmuszać pracowników,

pod groźbą zwolnienia, do udziału w sesjach antyzwiązkowych, często prowadzonych przez wysoko opłacanych konsultantów zewnętrznych.

Starbucks oświadczył, że „konsekwentnie zaprzecza wszelkim zarzutom o działalność antyzwiązkową. Są one kategorycznie fałszywe”. Jednak w marcu 2022 r. NLRB zarzuciła sieci kawiarni, że wymuszała na pracownikach, poddawała inwigilacji zwolenników związków zawodowych i stosowała wobec nich działania odwetowe. Podobnie Amazon – który w przeszłości poszukiwał analityków do monitorowania „zagrożeń związanych z organizacją pracy” – powiedział, ż e szanuje prawa pracowników do wstępowania lub nieprzystępowania do związków.

Znaczenie ostatnich zwycięstw nie polega przede wszystkim na 8 tysiącach nowych członków związków w firmie Amazon czy stopniowym napływie nowych członków w Starbucksie. Chodzi o zaszczepienie w pracownikach przekonania, że jeśli prozwiązkowi pracownicy są w stanie wygrać w Amazon i Starbucks, to mogą wygrać wszędzie.

Historyczne precedensy pokazują, że mobilizacja pracowników może być zaraźliwa.

W 1936 i 1937 roku pracownicy fabryki General Motors we Flint rzucili na kolana potężną firmę produkującą samochody, organizując strajk okupacyjny, który szybko zainspirował podobne działania w innych miejscach. Według słów chicagowskiego lekarza, który wyjaśniał późniejszy strajk okupacyjny pielęgniarek w tym mieście: „To jedna z tych zabawnych rzeczy. Chcą strajkować, bo wszyscy inni to robią”.

Wykorzystanie chwili

Pandemia stworzyła szansę dla związków zawodowych.

Po ponad dwóch latach pracy na pierwszej linii frontu wielu podstawowych pracowników, takich jak pracownicy Amazon i Starbucks, uważa, że nie zostali odpowiednio wynagrodzeni za swoją pracę podczas pandemii i nie byli traktowani z szacunkiem przez swoich pracodawców.

Wydaje się, że to właśnie przyczyniło się do wzrostu popularności organizacji Amazon Labor Union i Starbucks Workers United.

Rodzima natura tych kampanii sprawia, ż e Amazon i Starbucks nie mogą wykorzystywać znanego od dziesięcioleci argumentu, który jest podstawą korporacyjnych kampanii antyzwiązkowych: ż e związki zawodowe to zewnętrzna „strona trzecia”, która nie rozumie i nie przejmuje się problemami pracowników, a jej celem jest zbieranie składek.

Próby zdyskredytowania zewnętrznych działaczy związkowych są osłabiane, gdy kampanie są prowadzone przez pracowników firmy. Toby Scott/SOPA Images/LightRocket via Getty Images

Ale te argumenty przeważnie tracą na znaczeniu, gdy ludzie działający na rzecz związków zawodowych są kolegami, z którymi pracują

na co dzień.

Efektem tego jest zniweczenie głównego argumentu kampanii antyzwiązkowych, mimo że firmy często pompowały w nie miliony dolarów.

Niekorzystny krajobraz prawny

Ta „samoorganizacja” w Starbucksie i Amazonie jest zgodna z wyobrażeniami autorów ustawy Wagnera z 1935 roku, która stanowi podstawę dzisiejszych procedur reprezentacji związkowej.

Pierwszy przewodniczący National Labor Relations Board, J. Warren Madden, zdawał sobie sprawę, że samoorganizacja może zostać fatalnie osłabiona, jeśli korporacje będą mogły stosować taktykę nacisku przeciwko związkom zawodowym:

„Na tej podstawowej zasadzie – że pracodawca powinien trzymać ręce z dala od samoorganizacji pracowników – opiera się cała struktura ustawy” – napisał. Każdy kompromis lub osłabienie tej zasady uderza w samo sedno ustawy”.

W ciągu ostatniego półwiecza antyzwiązkowe korporacje, ich doradcy i kancelarie prawne – wspierane przez kontrolowane przez republikanów NLRB i prawicowych sędziów – podkopały proces samoorganizacji pracowników.

ikacji poprzez umożliwienie zdominowania wyborów związkowych przez pracodawców.

Uważam jednak, że aby odwrócić długoterminowy spadek liczby członków związków zawodowych, pracownicy prozwiązkowi będą potrzebowali silniejszej ochrony. Reforma prawa pracy jest niezbędna, jeśli prawie 50% amerykańskich pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych, którzy twierdzą, że chcą mieć reprezentację związkową, ma mieć jakąkolwiek szansę na jej uzyskanie.

Brak powszechnego zainteresowania od dawna stanowi przeszkodę dla reformy prawa pracy.

Mało prawdopodobne jest, że uda się przeprowadzić znaczącą reformę prawa pracy, jeśli ludzie nie zaangażują się w te kwestie, nie zrozumieją ich i nie uwierzą, że mają swój udział w jej wyniku.

Jednak zainteresowanie mediów kampaniami w Starbucksie i Amazonie sugeruje, że amerykańska opinia publiczna może wreszcie zacząć zwracać na nie uwagę.

Nie wiadomo, dokąd doprowadzi ten najnowszy ruch pracowniczy – lub moment – w którym się pojawi. Może on zniknąć albo wywołać falę organizowania się w całym sektorze niskopłatnych usług, stymulując przy okazji ogólnonarodową debatę na temat praw pracowniczych.

Największą bronią, jaką dysponują antyzwiązkowe korporacje, by stłumić impet pracy, jest strach przed odwetem i poczucie, że zrzeszanie się w związkach zawodowych jest daremne. Ostatnie sukcesy pokazują, że tworzenie związków zawodowych nie wydaje się już ani tak straszne, ani tak daremne.

[Jesteście mądrzy i ciekawi świata. Podobnie jak autorzy i redaktorzy The Conversation.

Możesz czytać nas codziennie, zapisując się na nasz newsletter].

John Logan, profesor i dyrektor Labor and Employment Studies, San Francisco State University

Ten artykuł został opublikowany w The Conversation na licencji Creative Commons. Przeczytaj oryginalny artykuł.


Czytaj dalej: https://www.snopes.com/news/2022/04/04/amazon-starbucks-and-the-sparking-of-a-new-american-union-movement/

You might also like

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.